Umowa o zakazie konkurencji z członkiem zarządu spółki z o.o. po ustaniu zatrudnienia

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Członków zarządu obowiązuje - w czasie ich zatrudnienia - zakaz konkurencji, wynikający bezpośrednio z treści art. 211 k.s.h. Natomiast gdyby spółka z o.o. chciała, aby zakaz ten istniał także i w okresie po rozwiązaniu stosunku pracy z członkiem zarządu, konieczne jest zawarcie z nim odrębnej umowy o zakazie konkurencji określonej przez przepisy kodeksu pracy. Zawarcie takiej umowy wydaje się być bardzo korzystne dla spółki, gdyż członkowie zarządu - z racji pełnionej funkcji - mają zwykle dostęp do szczególnie ważnych informacji, których wykorzystanie przez konkurencję mogłoby mieć bardzo negatywne skutki dla spółki. Ponieważ w praktyce sposób zawarcia tej umowy oraz kwestie związane z jej realizacją i odpowiedzialnością za naruszenie jej postanowień wywołują wiele kontrowersji, dlatego też warto zwrócić na nie szczególną uwagę.

Cechy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi być pod rygorem nieważności sporządzona w formie pisemnej. Także wszelkie zmiany czy uzupełniania tej umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności. Dlatego też nieważna byłaby umowa o zakazie konkurencji zawarta ustnie lub w sposób konkludentny.

W treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracownik zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani nie świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy przez oznaczony okres po ustaniu zatrudnienia. Celowe jest konkretne określenie w umowie choćby rodzajów działalności, których nie będzie mógł podejmować były pracownik, gdyż pozwala to na unikniecie wątpliwości interpretacyjnych, czy dana działalność pracownika jest rzeczywiście konkurencyjna wobec pracodawcy, a wobec tego objęta zakazem, czy nie.