Artykuł
Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika
Zasadą jest, że to od woli pracodawcy zależy, czy ponownie zatrudni wcześniej zwolnionego pracownika. Od tej zasady są jednak wyjątki, które dają pracownikowi prawo powrotu do poprzedniej pracy, a pracodawcę zobowiązują do ponownego zatrudnienia.
Danuta Klucz
Na ponowne zatrudnienie może liczyć pracownik:
1) przywrócony do pracy na mocy orzeczenia sądowego:
- który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn;
- z którym wygasła umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, a wobec którego zapadł wyrok uniewinniający lub postępowanie karne zostało umorzone, jeżeli zgłosi się w pracy w ciągu siedmiu dni od dnia uprawomocnienia się jednego z tych orzeczeń;
2) zwolniony w ramach zwolnień grupowych, jeżeli zgłosi zamiar podjęcia pracy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy, a pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
