Wypłata wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę

Stan faktyczny

Pozwana Janina K. (zatrudniająca powódkę w prowadzonym przez siebie sklepie) w sprawie z powództwa Moniki M. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wniosła skargę kasacyjną od wyroku sądu okręgowego w Z. Zaskarżonym wyrokiem oddalono jej apelację od wyroku sądu rejonowego, zasądzającego od niej na rzecz powódki kwotę 24 772,95 zł z ustawowymi odsetkami.

Przedmiotem sporu było wynagrodzenie za pracę powódki w godzinach nadliczbowych w soboty, niedziele i święta w sklepie pozwanej w okresie od 1 stycznia 2002 r. do 31 stycznia 2005 r. W tym okresie przepisy kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych obowiązywały w trzech różnych brzmieniach. W okresie do 31 grudnia 2003 r. (pierwszy okres) przepis art. 134 k.p. stanowił że:

„§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę; 2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta.