Porada
Tymczasowe aresztowanie pracownika
Od pewnego czasu jeden z pracowników bez usprawiedliwienia nie pojawia się w pracy, dopiero niedawno otrzymaliśmy zawiadomienie o jego tymczasowym aresztowaniu. Czy umowa o pracę z tym pracownikiem wygasa? Czy jeżeli zostanie zwolniony z aresztu należy ponownie przyjąć go do pracy, pomimo że nie ma możliwości zatrudnienia go na poprzednim stanowisku? Czy pracownikowi tymczasowo aresztowanemu należy wypłacać wynagrodzenie?
Przepisy kodeksu pracy określają, że z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania jego umowa o pracę wygasa, chyba że wcześniej została ona rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika. O powyższym stanowi art. 66 § 1 k.p. Należy podkreślić, że nieobecność pracownika spowodowana pobytem w areszcie tymczasowym jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy w rozumieniu art. 41 k.p.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
