Wynagrodzenie za wadliwą pracę

Pracownik, nawiązując stosunek pracy, zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stanowi o tym art. 22 § 1 k.p. Jak zatem widać, z tego przepisu wynika zasada odpłatności za pracę, pracownik ma bowiem prawo do zapłaty za dobrze wykonaną pracę. Natomiast art. 80 k.p. określa bliżej, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Należy jednak zwrócić uwagę na treść art. 82 k.p. Zgodnie z tym przepisem za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu (§ 1). W przypadku gdy wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje (§ 2). Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 20 listopada 1997 r., sygn. akt III APa 63/97, uznał że usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy usterek nie należy do czasu pracy pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.