Artykuł
Zakładowy staż pracy a uprawnienia pracownicze
Zakładowy staż pracy pracowników ma wpływ na niektóre uprawnienia pracownicze. Od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz wysokość odprawy pieniężnej w razie zwolnienia grupowego.
Michał Wąsowski
Niektóre uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom w zależności od długości zakładowego stażu pracy, czyli - inaczej mówiąc - od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obliczjąc zakładowy staż pracy, oprócz okresów pracy świadczonej zgodnie z przepisami kodeksu pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, należy wliczać m.in.:
- czas odbywania czynnej służby wojskowej (art. 120 § 1 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej - j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 z późn.zm.);
- urlop bezpłatny udzielony pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy (art. 25 § 11 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - Dz.U. Nr 55, poz. 234 z późn.zm.);
- okres wykonywania pracy nakładczej (§ 32 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą - Dz.U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19 z późn.zm.).
Należy dodać, że nie tylko przepisy kodeksu pracy oraz innych przepisów prawa pracy odnoszą się do długości zakładowego stażu pracy. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy może mieć znaczenie także przy stosowaniu przepisów zakładowych. Często bowiem przewidują one określone świadczenia, których rozmiar uzależniony jest od długości stażu zakładowego.
-
keyboard_arrow_right
