Nabycie prawa do emerytury - wypowiedzenie umowy a zakaz dyskryminacji

Jolanta Janus

Pracownicy, którym złożono wypowiedzenie umowy o pracę w związku z nabycie uprawnień emerytalnych, często podnoszą, że takie postępowanie pracodawcy stanowi dyskryminację. Natomiast zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu należy obecnie do podstawowych zasad prawa pracy. Jest ona wyrażona w treści art. 11 k.p., według którego jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu - bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Ponadto - w myśl art. 11 k.p. - pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Obowiązek pracodawcy równego traktowania pracowników oraz zakaz ich dyskryminacji wynika także z przepisów Konstytucji RP oraz ratyfikowanych przez Polskę umów międzynarodowych.