Prawo Przedsiębiorcy 11/2007 z 13.03.2007, str. 24
Data publikacji: 13.03.2007
Świadczenie w celu przekwalifikowania zawodowego
Jakie świadczenie umożliwia uzyskanie nowych kwalifikacji osobie niezdolnej do pracy w dotychczasowym zawodzie? Jak długo i w jakiej wysokości można pobierać takie świadczenie?
Mirosława Maciejewicz
Osobie spełniającej niezbędne warunki do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, ale w stosunku do której orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, wypłacana jest renta szkoleniowa. Zasadę tę potwierdza także orzecznictwo, m.in. Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 17 października 2002 r. (sygn. akt III AUa 752/01) uznał, że społecznym przeznaczeniem renty szkoleniowej jest umożliwienie osobie niezdolnej do pracy w dotychczasowym zawodzie przekwalifikowanie się i uzyskania takich kwalifikacji zawodowych, które - przy jej stanie zdrowia - pozwolą na wykonywanie zatrudnienia. Z kolei Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 2003 r. (sygn. akt II UK 310/02) uznał, że niezdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu - jako jeden z warunków nabycia prawa do renty z tytułu takiej niezdolności - występuje wtedy, gdy istnieją rokowania do odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. W razie orzeczenia celowości przekwalifikowania zasadnego z uwagi na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie pracownikowi może być przyznana renta szkoleniowa (art. 60 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 z późn.zm., zwanej dalej ustawą emerytalną).