Świadczenia na rzecz byłych pracowników

Stosownie do treści art. 12 ust. 1 ustawy o p.d.o.f. za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Jednocześnie mianem , zgodnie z ust. 4 powołanego artykułu, określa się . Brzmienie tego przepisu mogłoby sugerować, iż z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wartość świadczeń uzyskiwanych od pracodawcy przez byłego pracownika przestaje być przychodem ze stosunku zatrudnienia, a staje się przychodem z innych źródeł.