Pracownicze plany akcyjne

Jedną z bardziej popularnych form stosowanych w ramach pozapłacowych systemów wynagradzania pracowników są pracownicze plany akcyjne (plany opcji na akcje). Plan opcji na akcje, co do zasady, polega na tym, iż pracownicy otrzymują od pracodawcy (lub np. zagranicznej spółki-matki) pewnego rodzaju przyrzeczenie, iż po upływie określonego okresu będą mogli nabyć akcje tej spółki po z góry określonej cenie. Jest to najczęściej cena rynkowa akcji z dnia przyznania opcji.

Istotą planu opcyjnego jest zatem to, iż pracownik, który otrzymuje opcje na akcje, może - najczęściej po upływie określonego okresu karencyjnego - zrealizować je, czyli nabyć akcje po cenie niższej niż obowiązująca na rynku w danym czasie. Wytyczne dotyczące planu opcyjnego mogą również przewidywać, że pracownik nabędzie określoną liczbę akcji spółki bezpłatnie.