comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-21
Zapomoga losowa dla pracownika jako koszt
Naszemu pracownikowi wypłaciliśmy zapomogę na kosztowne leczenie choroby, która go dotknęła. Czy ta zapomoga wypłacona bezpośrednio ze środków firmy (nie ma u nas zakładowego funduszu świadczeń socjalnych) może stanowić koszt uzyskania przychodu? Co z przychodem u pracownika?
Janina W. z Torunia
Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodu wypłaconej zapomogi losowej budzi duże problemy interpretacyjne. Mianowicie stosownie do art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych nie uważa się za koszt uzyskania przychodu wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Kosztem są odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz świadczenia urlopowe, które są wypłacane, gdy brak jest u pracodawcy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
