Porada

TEMATY:

tymczasowe aresztowanie

TEMATY:

tymczasowe aresztowanie

Data publikacji: 2004-08-02

Wygaśnięcie umowy o pracę a ponowne zatrudnienie

Stosunek pracy

Jeden z pracowników zatrudnionych w naszej firmie został tymczasowo aresztowany ponad trzy miesiące temu. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy jego umowa o pracę wygasła. Obecnie pracownik ten wyszedł na wolność i chce wrócić do pracy. Czy obowiązkiem pracodawcy jest jego ponowne zatrudnienie?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Czy wydatki na świadczenia wypłacane po zmarłym nauczycielu są uwzględniane przy analizie wydatków, które organ prowadzący ponosi na wynagrodzenia nauczycieli
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Czy po ustaleniu osób uprawnionych do dziedziczenia płatnik powinien wystawić PIT-11
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z radnym z powodów związanych z mandatem

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Wygaśnięcie umowy o pracę a ponowne zatrudnienie