Świadczenie urlopowe w księgach rachunkowych

Pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pomimo tego obowiązku pracodawca ma możliwość rezygnacji z tworzenia funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego. Może to nastąpić przez wprowadzenie do układu zbiorowego pracy zapisów, że zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie będzie tworzony lub że świadczenie urlopowe nie będzie wypłacane. Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz. Istnieje zatem możliwość niewypłacania pracownikom świadczenia urlopowego pod warunkiem dokonania odpowiednich zmian w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.