Czy przejazdy do siedziby pracodawcy podczas pracy zdalnej należy traktować jako czas pracy

Mamy część pracowników-projektantów na pracy zdalnej. Ich system pracy jest zadaniowy. Takich osób jest około 25%, część jest na pracy zdalnej hybrydowej, a część w sposób stały. Czy jeśli pracownik na pracy zdalnej zostaje wezwany do firmy, np. na spotkania, raportowanie, konsultacje i inne prace, które są konieczne do wykonania w biurze, to czas dojazdu liczy się wówczas do czasu pracy pracownika? Czasami może być to pobyt w firmie 4-godzinny, a czasem całodniowy. Mówimy tutaj o wezwaniu pracownika do firmy z wyprzedzeniem, a nie np. w tym samym dniu rano. Czy obowiązują jakieś przepisy mówiące, ile wcześniej pracownik powinien być poinformowany, że ma się stawić? Najbardziej jednak interesuje nas ten czas przejazdu, czy należy go wliczać do czasu pracy? Jeden pracownik ma np. tylko pół godziny, ale inny nawet godzinę.