Czy pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Czy w 1998 r. przepisy nakładały na pracodawcę obowiązek wypłacania zasiłku z tytułu choroby po ustaniu zatrudnienia? Przy przygotowywaniu druku ERP-7 zetknęłam się z sytuacją, w której zgodnie ze świadectwem pracy pracownik zakończył zatrudnienie dnia 16 grudnia 1997 r., natomiast z dokumentów płacowych wynika, że miał wypłacany przez zakład pracy zasiłek chorobowy za okres do czerwca roku następnego. Czy to oznacza, że stosunek pracy trwał nadal, czy że pracodawca kontynuował wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia?