Czy przy wypłacie odprawy pośmiertnej należy uwzględnić ogólny staż pracy

Wskutek śmierci pracownika należy się odprawa pośmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu pracy. My posiadamy pozazakładowy układ zbiorowy pracy, który brzmi: § 26 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby - rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1 jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat, 2) półtoramiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 lat, 3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 4) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Nasz pracownik u pracodawcy był zatrudniony 12 lat, natomiast ogólny staż pracy wynosi 18 lat. Który staż pracy należy uwzględnić wypłacając odprawę pośmiertną?