Czy w okresie wypowiedzenia i nieświadczenia pracy pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto

Pytanie dotyczy odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (tj. 3 maja 2025 r.) w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik otrzymał 27 lutego 2025 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiąże się 31 maja 2025 r. W okresie od 28 lutego 2025 r. do 7 marca 2025 r. pracownik został skierowany na urlop wypoczynkowy. W pozostałym okresie wypowiedzenia, tj. od 10 marca do 31 maja 2025 r. pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w sytuacji, kiedy pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca powinien dodatkowo udzielić pracownikowi odbioru dnia wolnego za 3 maja 2025 r.? Jeżeli tak, to w jaki sposób należałoby to zrobić? W zakładzie pracy została przyjęta zasada, że każdy pracownik odbiera dzień wolny indywidualnie, w ustalonym z przełożonym terminie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego.