Czy dla niepełnoetatowca w systemie zadaniowym należy ustalić limit godzin ponadwymiarowych

Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy oraz osoby zarządzające zakładem pracy. Czy tacy pracownicy powinni mieć zawarte w umowach o pracę ustalenia dotyczące limitu godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatku jak za godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to jak je prawidłowo sformułować?