Jak ustalić rozkład czasu pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu

Może on przewidywać nierównomierne liczby godzin pracy w poszczególnych dniach i tygodniach. Ważne jest jedynie, aby nie zostały przekroczone maksymalne dobowe normy czasu pracy

Maksymalna norma dobowa to 7 lub 8 godzin, a tygodniowa to 35 lub 40 godzin. Przepisy nie nakazują proporcjonalnego ich pomniejszania w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa) zawiera szczególne regulacje dotyczące czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Obejmują one:

• obniżone normy czasu pracy,
• zakaz pracy w porze nocnej oraz pracy w godzinach nadliczbowych,
• prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy.

Regulacje ustawy dotyczące nadgodzin, pracy w porze nocnej oraz norm czasu pracy nie stosuje się:

• do osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu,
• w sytuacji, gdy na wniosek niepełnosprawnego pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.