Podział wynagrodzenia menedżera nie wystarczy do zwolnienia z oskładkowania

Zdaniem SN sztuczne oddzielenie w umowie o pracę obowiązków pracowniczych od korporacyjnych nie ma znaczenia dla rozliczenia z ZUS. Od całego przychodu członka zarządu należy więc odprowadzić składki na zasadach ogólnych

Wynagrodzenie członka zarządu może być określone w różny sposób. Jeśli jest wypłacane jako wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy o pracę, należy je oskładkować na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników stanowi przychód. Od wynagrodzenia odprowadzane będą zatem składki na ubezpieczenia społeczne oraz składka na ubezpieczenie zdrowotne.