Jak do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć trzynastkę za niepełny rok pracy

Zazwyczaj uwzględnia się 1/12 tego składnika. Tej zasady nie stosuje się jednak, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie roku albo wrócił z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego

Do końca marca jednostki budżetowe wypłacają dodatkowe wynagrodzenia roczne za poprzedni rok kalendarzowy. Tak zwane trzynastki wchodzą do podstawy wymiaru zasiłków jako składniki za okresy roczne. Zdarza się jednak, że trzynastki są wypłacane za niepełny rok, np. osobom wracającym z długotrwałych urlopów lub zatrudnionym w trakcie roku. Dodatkowe wynagrodzenie trzeba wówczas wliczyć proporcjonalnie do okresu pracy.

Składnik wypłacony za mniej niż 12 miesięcy pracy

Premie, nagrody i inne składniki wyna grodzenia przysługujące za okresy roczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.