Poradnia z prawa pracy

Czy oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym wymaga formy pisemnej?

Pytanie: Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, po czym pracownik poinformował go mailem, że nie akceptuje nowych warunków zatrudnienia. Czy oświadczenie pracownika w tej formie jest skuteczne?

Odpowiedź: Tak. Pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy w dowolnej formie.

Uzasadnienie: Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano – na piśmie – nowe warunki pracy lub płacy.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki.

Pismo pracodawcy zawierające wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy do końca okresu wypowiedzenia.

Oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym nie wymaga żadnej szczególnej formy (por. np. wyrok SN z 4 października 1979 r., sygn. akt I PRN 117/79). Forma pisemna przewidziana jest tylko dla wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Oświadczenie pracownika może być złożone w dowolnej formie – np. przesłane mailem.