Jak obliczyć wymiar zwolnienia na opiekę 
nad dzieckiem dla pracownika niepełnosprawnego

W przypadku umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności będzie on wynosił 
dwa dni albo 14 godzin w roku kalendarzowym. Dodatkowo trzeba go obniżyć, jeśli pracownik będzie zatrudniony na część etatu

Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 kodeksu pracy: dalej: k.p.). Zgodnie z art. 188 par. 4 k.p. regulacje dotyczące zwolnienia wykorzystywanego w godzinach stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, a więc np. pracowników o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

To pracownik decyduje, czy wykorzysta zwolnienie na dni, czy na godziny – nie można tego uprawnienia ograniczyć w regulacjach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Pracownik dokonuje wyboru w pierwszym wniosku składanym o to zwolnienie w danym roku kalendarzowym. Wybór raz dokonany wiąże pracownika do końca danego roku kalendarzowego także przy zmianie pracodawcy.