Czy dofinansowanie przez pracodawcę do prywatnej opieki medycznej zalicza się do osobowego funduszu płac

Czy częściowe dofinansowanie przez pracodawcę do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego na życie jest zaliczane do osobowego funduszu płac? Czy w przypadku, kiedy pracownik przebywa cały miesiąc na zasiłku, np. chorobowym i nie otrzymuje wynagrodzenia zasadniczego, ale otrzymuje dofinansowanie z tytułu prywatnej opieki medycznej i/lub ubezpieczenia grupowego na życie, może mieć zastosowane koszty uzyskania przychodu w danym miesiącu?