prawo pracy

Po zmianach przepisów będzie wysyp pozwów o mobbing

Za mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertów

Radykalna przebudowa przepisów o mobbingu, ale też zmiany dotyczące dyskryminacji, w tym molestowania i molestowania seksualnego. Takie rozwiązania przewiduje przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji kodeksu pracy, który właśnie został opublikowany w Rządowym Procesie Legislacyjnym i przekazany do konsultacji publicznych.

– W stosunku do pierwotnych zapowiedzi projekt rozszerzono tak, że obecnie dotyczy on całości działań niepożądanych w miejscu pracy – wskazuje Katarzyna Kamecka, ekspertka ds. prawa pracy w Polskim Towarzystwie Gospodarczym.

Według propozycji ustawowej nowe regulacje weszłyby w życie po upływie 21 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Firmy miałyby czas na wdrożenie ich w dokumentach wewnętrznych do trzech miesięcy od tej daty.