zatrudnienie

PIT od transportu i kwaterunku wciąż kością niezgody

Dyrektor KIS nie przyjmuje do wiadomości wyroków, z których jasno wynika, że nie ma PIT od zakwaterowania i transportu zapewnionych przez szefa pracownikom delegowanym. Problem mają firmy – iść czy nie iść do sądu?

To na nich bowiem spoczywa obowiązek pobrania i odprowadzenia do urzędu skarbowego zaliczki na PIT od dochodu pracownika. Nie wiedzą tylko, czy faktycznie w tym wypadku taki dochód powstaje.

Od sierpnia 2023 r. Naczelny Sąd Administracyjny orzeka, że zapewnienie zakwaterowania pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą (ale też w kraju) to obowiązek pracodawcy wynikający z unijnej dyrektywy.

Ale dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej trzyma się starej wykładni sądów, sprzed sierpnia 2023 r. i w najnowszych interpretacjach wciąż powołuje się na trzy wyroki z 2020 r. W tym:

■ jeden uchylony przez sąd kasacyjny,

■ drugi błędnie przytaczany, bo wyrok NSA o sygnaturze II FSK 43/20 nie zapadł 13 listopada 2020 r., tylko 21 lipca 2022 r. i dotyczył całkiem czego innego.

Dyrektor KIS pomija milczeniem to, że półtora roku temu NSA wprost przyznał, że jego wcześniejsza wykładnia była błędna.

– Tak się czasami zdarza, że NSA zmienia zdanie – powiedział sędzia Zbigniew Romała, uzasadniając wyrok z 6 lutego 2024 r. (sygn. akt II FSK 609/21). Potwierdził wtedy, że nowa linia orzecznicza została wyznaczona trzema wyrokami sądu kasacyjnego z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21, II FSK 243/21, II FSK 1246/21).