Śrubokrętem gwoździa nie wbijesz

W mediacji nie ma większego sensu rozmawiać o pierwotnych stanowiskach. Jej zadaniem jest identyfikacja interesów, które naprawdę mają zostać zaspokojone

Spory między wspólnikami dotyczą wszystkich rodzajów spółek. Obserwujemy je w firmach każdej wielkości. Tych, które świetnie prosperują, i tych, które z różnych powodów przynoszą straty. Przyczyn takich konfliktów między wspólnikami jest wiele. Wiele też jest sposobów ich rozwiązywania. Mediacja jest jednym z nich.

Nie tylko pieniądze

Ktoś mógłby powiedzieć, że konflikty między wspólnikami dotyczą pieniędzy. Są one na pewno ważnym elementem, który na gruncie spółek zawsze się pojawia (co odróżnia te spory od pozostałych), ale motyw finansowy nie musi być – i często nie jest – najważniejszy.

Konflikty między wspólnikami dotyczą różnych wartości. Czasem będzie to starcie dwóch charakterów walczących o dominację. Kiedy indziej – walka o wizję przyszłości firmy, która jest pochodną sposobu, w jaki wspólnicy widzą świat i zachodzące w nim zmiany. Przyczyną konfliktu mogą być wartości przez nich wyznawane, jak: bezpieczeństwo, zatrudnianie rodziny, skłonność lub awersja do ryzyka albo podejście do współpracy z firmami z państwa, które nie cieszy się wielką sympatią w danym kraju.