zasiłki
Jak uzupełniać trzynastkę wliczaną do podstawy zasiłków
Jeśli pracownik miał usprawiedliwione nieobecności, to trzeba przeliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zdaniem ZUS również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej należy traktować jak taką nieobecność
Podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.
Nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik nie przepracował z przyczyn usprawiedliwionych co najmniej połowy obowiązującego go czasu pracy. Natomiast jeśli przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenie wlicza się do podstawy, ale trzeba je najpierw uzupełnić.