Pracownika można zwolnić za brak efektywności

Po podsumowaniu roku okazało się, że jeden z pracowników nie wykonał planu sprzedaży usług. Inni pracownicy pozyskali dużo więcej zleceń, a wszyscy mają porównywalny staż pracy. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę z powodu braku efektywności?

Z art. 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Z przepisów k.p. nie wynika jednoznacznie, czy efektywność pracownika to czynnik, który może decydować o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, w tym o wypowiedzeniu. Wskazówek dostarcza dopiero orzecznictwo sądowe.