Zwolnienie pracownika z wykorzystaniem wiadomości SMS jest wadliwe, ale skuteczne

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone w ten sposób prowadzi do zakończenia współpracy, mimo że narusza przepisy. Dlatego w rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie

Sąd Najwyższy rozstrzygnął sprawę odwołania od oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę złożonego pracownikowi przez pracodawcę w postaci wiadomości elektronicznej SMS. Uznał, że rozwiązanie umowy za pomocą takiej wiadomości było skuteczne, ale wadliwe (wyrok z 11 kwietnia 2024 r., sygn. akt II PSKP 86/22). Z tego względu pracownikowi przyznano odszkodowanie. Warto zwrócić szczególną uwagę na całe uzasadnienie wyroku, bo stan faktyczny sprawy stał się przyczynkiem do szerszych rozważań SN na temat oświadczeń w formie elektronicznej, warunków ich poprawności i sposobów doręczenia, a także dopuszczalności ich stosowania w stosunkach pracowniczych.