Świadczenia z ZFŚS dla pracowników na wypowiedzeniu i czasowo nieobecnych

Zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: fundusz lub ZFŚS), który obowiązuje w naszej jednostce, pracownicy otrzymują w grudniu świadczenia świąteczne w formie kart przedpłaconych. Dodatkowo dzieciom pracowników przekazujemy paczki, w skład których wchodzą książki, gry, artykuły papiernicze, a także owoce i słodycze. Podczas planowania zakupów związanych ze świadczeniami pojawiły się wątpliwości – czy prawo do ich otrzymania będą miały również osoby, którym z końcem grudnia kończą się umowy, a obecnie trwa okres wypowiedzenia? Co z osobami tymczasowo nieobecnymi, np. przebywającymi na urlopach bezpłatnych czy wychowawczych? Czy również one oraz ich dzieci powinny otrzymać świadczenia świąteczne? Czy wysokość świadczeń przyznanych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy będą przysługiwały pełne świadczenia, takie same, jak pracownikom zatrudnionym w ramach pełnego etatu?