zatrudnienie

Nawet 50 tys. zł kary za niepłacenie pensji

Nową maksymalną wysokość sankcji zakłada kolejna wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przygotowanego przez rząd. Kara grzywny od 5 tys. do 50 tys. zł będzie grozić tym, którzy spóźniają się z wypłatą pracownikom wynagrodzeń przez co najmniej trzy miesiące. Alternatywą będzie kara ograniczenia wolności. Podwyższone mają zostać także grzywny za inne naruszenia praw pracowniczych. Zmiany dotyczą też procedury ustalania płacy minimalnej. Partnerzy społeczni mogą zyskać większy wpływ