Czy warunki uzyskania dofinansowania do wypoczynku wskazane powinny być w regulaminie ZFŚS

Pracownik administracji został zatrudniony w szkole od 1 września tego roku na pełen etat do końca roku szkolnego 2025 r. Po przepracowaniu 2 tygodni chce skorzystać z dofinansowania do wypoczynku letniego tzw. wczasy pod gruszą. Do końca roku przysługuje mu 9 dni urlopu wypoczynkowego. Regulamin wewnętrzny ZFSS szkoły nie ma zapisu, ile dni urlopu musi wykorzystać pracownik, jeżeli chce skorzystać z dofinansowania wczasów pod gruszą. Czy warunki uzyskania dofinansowania do wypoczynku wskazane powinny być w regulaminie ZFŚS? Czy świadczenie urlopowe może być traktowane na równi z dofinansowaniem do wczasów pod gruszą dla tego pracownika? Czy dyrektor może przyznać takie dofinansowanie, skoro pracownik będzie miał tylko 9 dni urlopu do końca roku? Czy można w takiej sytuacji wypłacać pracownikowi do przodu wczasy pod gruszą za jeszcze nieprzepracowane miesiące uprawniające do nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego? Czy dofinansowanie wczasów pod gruszą ma takie samo zastosowanie co świadczenie urlopowe wg ustawy o ZFSS art. 3 pkt 5 w kwestii tych 14 kolejnych dni?