Prawo do odszkodowania i odprawy emerytalnej w przypadku nierównego traktowania przy wygaśnięciu stosunku pracy - Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 42/21

Pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z mocy prawa w związku z likwidacją stanowiska, przysługuje prawo do odszkodowania oraz odprawy emerytalnej, jeżeli niezaproponowanie dalszego zatrudnienia nosi znamiona nierównego traktowania lub dyskryminacji.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)

‎SSN Leszek Bielecki ‎

SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa S.J. ‎przeciwko Krajowemu Ośrodkowi Wsparcia Rolnictwa w W. ‎o odszkodowanie i inne, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 listopada 2021 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. ‎z dnia 18 czerwca 2019 r., sygn. akt VIII Pa […],

uchyla zaskarżony wyrok w punktach II i IV i sprawę w tym zakresie przekazuje Sądowi Okręgowemu w L. do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w L. wyrokiem z 18 czerwca 2019 r. oddalił apelację pozwanego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa w W. od wyroku Sądu Rejonowego w L. z 13 grudnia 2008 r., zasądzającego powodowi S.J. 1.027,29 zł z odsetkami tytułem dodatkowego wynagrodzenia i zmienił ten wyrok w ten sposób, że zasądził od pozwanego na rzecz powoda 5.136,47 zł tytułem odprawy emerytalnej, oddalając apelację powoda w pozostałej części, czyli co do wyższej odprawy emerytalnej na podstawie § 14 ust. 2 regulaminu wygradzania i co do odszkodowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie § 15 regulaminu wynagradzania.

Sąd Rejonowy ustalił, iż powód był zatrudniony w Agencji Nieruchomości Rolnych Oddział Terenowy w L., ostatnio na stanowisku inspektora w sekcji organizacyjno - prawnej od 1 września 2014 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Oprócz wynagrodzenia za pracę przysługiwały mu nagrody uznaniowe za osiągnięcia w pracy w wysokości ustalonej indywidualnie. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Agencji Nieruchomości Rolnych z 3 września 2007 r., na podstawie § 14 ust. 1 i 2; tj. ust. 1. - pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługiwała odprawa pieniężna na podstawie art. 92 § 1 kodeksu pracy; ust. 2. - pracownikowi, o którym mowa w ustępie 1, który rozwiąże stosunek pracy na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem stosunku pracy przez pracownika, najpóźniej w okresie 3 miesięcy od dnia nabycia uprawnień rentowych lub emerytalnych - zwiększa się odprawę pieniężną w zależności od stażu pracy o 500% w przypadku 30 lat stażu pracy. W myśl § 15 ust. 1 i 2 regulaminu wynagradzania pracowników A. z dnia 3 września 2007 r., w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, w szczególności wskutek zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie zatrudnienia i likwidację stanowiska pracy przysługuje świadczenie odszkodowawcze w wysokości trzykrotności zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego.