Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może prowadzić działalność nieewidencjowaną

Nasz pracownik, który ma zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego, poinformował nas, że zamierza w tym czasie prowadzić działalność nieewidencjonowaną. Czy konieczna jest nasza zgoda?

Na początku trzeba zwrócić uwagę na charakter działalności nieewidencjonowanej. Zgodnie z art. 5 ust. 1 prawa przedsiębiorców nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 75 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej. Taka działalność nie stanowi więc podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.