Wyrok SN z dnia 4 lipca 2024 r., sygn. II CSKP 96/24

Pracownikom przysługuje prawo do odprawy w przypadku rozwiązania umowy o zarządzanie z powodu odwołania z funkcji członka zarządu, jeżeli umowa wyraźnie rozróżnia rozwiązanie umowy od jej wypowiedzenia, a przyczyną rozwiązania nie jest naruszenie podstawowych obowiązków przez zarządzającego.

Sąd Najwyższy w Izbie Cywilnej w składzie:

SSN Tomasz Szanciło (przewodniczący, sprawozdawca)
‎

SSN Agnieszka Góra-Błaszczykowska
‎

SSN Ewa Stefańska

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym 4 lipca 2024 r. w Warszawie ‎skargi kasacyjnej A. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ‎w W. od wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu ‎z 14 marca 2022 r., I AGa 380/21, ‎w sprawie z powództwa G. T., J. B., M. W. i I. M. ‎przeciwko A. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. ‎o zapłatę,

I. oddala skargę kasacyjną;

UZASADNIENIE

Wyrokiem z 11 sierpnia 2021 r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił powództwo G. T., J. B., M. W. i I. M. przeciwko A. sp. z o.o. w W. (dalej: „A.”) o zapłatę.

Sąd pierwszej instancji ustalił następujący stan faktyczny (w zakresie niezbędnym do rozpoznania skargi kasacyjnej):

Powodowie byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w A. ‎na stanowisku członka zarządu: I. M. – od 21 lipca 2016 r. do 27 czerwca 2018 r., M.W. – od 28 lipca 2016 r. do 27 czerwca 2018 r., a J. B. – ‎od 20 czerwca 2017 r. do 27 czerwca 2018 r., zaś G. T. na stanowisku prezesa zarządu od 7 września 2016 r. do 27 czerwca 2018 r.

Uchwałą z 30 września 2016 r. zarząd spółki postanowił wprowadzić Kodeks Etyki A. (dalej: „Kodeks”) oraz Instrukcję Zarządzania Konfliktem Interesów A. (dalej: „Instrukcja”). W przypadku wystąpienia sytuacji mogącej skutkować konfliktem pracownik był zobowiązany poinformować o tym swojego przełożonego i zespół prawny. G.T. oświadczył, że jest zatrudniony w Uniwersytecie [...], nie świadczy innemu podmiotowi usług, nie prowadzi działalności gospodarczej, niepełni funkcji w zarządach lub radach nadzorczych innych podmiotów niż pozwany. M. W. oświadczył to samo, poza tym, że nie jest zatrudniony u innego pracodawcy.