Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 29 maja 2024 r., sygn. II SA/Po 90/24

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Jakub Zieliński Sędziowie Sędzia WSA Edyta Podrazik (spr.) Asesor WSA Arkadiusz Skomra po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w trybie uproszczonym w dniu 29 maja 2024 r. sprawy ze skargi D. M. na postanowienie Wojewody z dnia 12 grudnia 2023 r. nr [...] w przedmiocie odmowy wszczęcia postępowania I. uchyla zaskarżone postanowienie i poprzedzające je postanowienie Starosty [...] z dnia 07 listopada 2023 r. nr [...], II. zasądza od Wojewody na rzecz skarżącej kwotę 497 zł (czterysta dziewięćdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Starosta [...], postanowieniem z dnia 7 listopada 2023 r., nr [...], na podstawie art. 61a Kodeksu postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 775 ze zm. dalej: K.p.a.) odmówił wszczęcia postępowania w sprawie zmiany własnej decyzji ostatecznej z dnia 14 marca 2022 r., znak: [...], poprzez zmianę daty uznania D. M. za osobę bezrobotną z dnia 14 marca 2022 r. na dzień 16 marca 2022 r.

W uzasadnieniu Starosta wskazał na następujące okoliczności faktyczne i prawne:

W dniu 14 marca 2022 r. D. M. (dalej: skarżąca) zgłosiła się do Powiatowego Urzędu Pracy w P. w celu dokonania rejestracji jako osoba bezrobotna. Na podstawie przedłożonych dokumentów oraz złożonych oświadczeń decyzją Starosty [...] z 14 marca 2022 r., znak: [...], orzeczono o uznaniu D. M. z dniem 14 marca 2022 r. za osobę bezrobotną.

Postanowieniem z 21 marca 2022 r., znak: [...], Starosta [...] zawiesił z urzędu postępowanie w sprawie przyznania skarżącej prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub jego odmowy, do czasu rozstrzygnięcia przez Sąd Rejonowy P. , V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych sprawy z powództwa skarżącej przeciwko firmie "H. Sp. z o. o. [...]." o wydanie świadectwa pracy, zasądzenie odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, zasądzenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zasądzenie wynagrodzenia za czas gotowości do pracy.