Postanowienie SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSK 22/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak

w sprawie z powództwa K. H.
‎przeciwko Bankowi w B.
‎o odszkodowanie,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 maja 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku
‎z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. akt V Pa 16/22,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. oddala wniosek pozwanego o zasądzenie kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Białymstoku wyrokiem z dnia 29 listopada 2022 r. oddalił apelację powoda K. H. od wyroku Sądu Rejonowego w Białymstoku z dnia 25 kwietnia 2022 r. oddalającego powództwo przeciwko Bankowi w B. (dalej jako Bank) o zapłatę kwoty 25.328,10 zł tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę (pkt 1) i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za drugą instancję (pkt 2).

W sprawie tej ustalono, że uchwałą zarządu Banku z dnia 25 marca 2021 r. powód został powołany na wiceprezesa zarządu do spraw ekonomiczno-finansowych, obowiązki podjął od dnia 1 kwietnia 2021 r. Z powodem zawarto też umowę o pracę na czas określony od dnia 1 kwietnia 2021 r. do dnia 31 marca 2022 r. na stanowisku wiceprezesa zarządu, za wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 7.000 zł. W dniu 29 maja 2021 r. na posiedzeniu rady nadzorczej przedstawiono zastrzeżenia do osoby powoda i uchwałą nr 18/2021 został on odwołany z pełnionej funkcji. W uchwale wskazano na 5 przyczyn, tj.: nieprzestrzeganie obowiązującego regulaminu działania zarządu, działanie bez umocowania organu w sprawie prowadzenia rozmów z innym bankiem, wprowadzenie w błąd członków rady nadzorczej w zakresie aktywności zawodowej, przekazywanie nieprawdziwych informacji uzyskiwanych od pracowników, członków zarządu, członków rady nadzorczej oraz utratę zaufania do pełnionej funkcji. Następnie na mocy uchwały nr 20/2021 rozwiązano z powodem umowę o pracę za wypowiedzeniem wraz ze zwolnieniem go z obowiązku świadczenia pracy. W dniu 31 maja 2021 r. wręczono powodowi wypowiedzenie umowy o pracę i uchwałę rady nadzorczej nr 18/2021 z dnia 29 maja 2021 r. W ocenie Sądu Rejonowego odwołanie powoda z funkcji w zarządzie stanowiło wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a niedoręczenie mu uchwały nr 20/2021 nie stanowi o wadliwości wypowiedzenia, bowiem w piśmie wypowiadającym umowę o pracę powołano się na uchwałę nr 18/2021 i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Sąd Okręgowy wskazał, że zgodnie z prezentowanym w orzecznictwie poglądem, wola wypowiedzenia stosunku pracy odwołanemu członkowi zarządu ze względu na ustanie korporacyjnego stosunku członkostwa w zarządzie spółki musi być wyrażona przez radę nadzorczą w uchwale towarzyszącej odwołaniu z funkcji członka zarządu, aby dokonane przez nią wypowiedzenie umowy o pracę nie było bezprawne. W związku z powyższym nie ma racji powód, że doszło do naruszenia art. 50 § 3 w związku z art. 50 § 4 k.p.