Czy dofinansowanie pakietów medycznych w różnych kwotach to dyskryminacja

Przepisy nie regulują w sposób bezpośredni możliwość dofinansowania pakietów medycznych w różnych wysokościach, które obejmowałyby różne świadczenia. Jeżeli jednak pracodawca wykaże, że kierował się obiektywnymi powodami - wówczas takie różnicowanie sytuacji pracowników będzie dopuszczalne. Dla pewności pracodawca powinien skonsultować omawianą sprawę z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami – w podstawowej jednostce służby medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Pozwoli to na dokładne i bezsporne ustalenie, czy rzeczywiście zachodzą przesłanki uzasadniające różnicowanie sytuacji pracowników w zakresie dwóch rodzajów pakietów medycznych.