Święta w maju wpłyną na wymiar czasu pracy
W maju 2024 r. występują cztery święta, które są dniami wolnymi od pracy. Pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja, nie obniży wymiaru czasu pracy. Jak wyliczyć wymiar czasu pracy w maju?
Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2024 r. >>>
Kodeks Pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami >>>
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).
Tak więc święta przypadające w dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy obniżają wymiar czasu pracy. Z tego powodu należy je uwzględnić przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, zmniejszając go dodatkowo o 8 godzin z tytułu każdego ze świąt.
W maju pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja, nie obniży wymiaru czasu pracy.
Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin
W maju 2024 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem 4 x 40 godz. = 160 godz.
Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku
W maju 2024 r. są 3 takie dni, tj. 29, 30 i 31 maja, a zatem 160 godz. + 24 godz. = 184 godz. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że 30 maja to święto Bożego Ciała.
Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela
W maju 2024 r. występują 4 święta, tj. 1 maja, 3 maja, 19 maja i 30 maja. Święto, które przypada w niedzielę, nie obniża wymiaru czasu pracy pracowników. Zatem wymiar czasu pracy obniżą pracownikom tylko 3 święta: 1 maja, 3 maja i 30 maja. Wymiar czasu pracy w maju 2024 r. wyniesie zatem: 184 godz. – 24 godz. = 160 godz.
Pracownicy pracują w systemie równoważnym, w którym pracę można wydłużyć maksymalnie do 12 godzin na dobę. Obowiązuje ich 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca zaplanował na maj 2024 r. jednemu z pracowników następujący grafik czasu pracy:
Pn. |
| 6 (12 godz.) | 13 (12 godz.) | 20 (12 godz.) | 27 (12 godz.) |
Wt. |
| 7 (8 godz.) | 14 (wolne) | 21 (wolne) | 28 (8 godz.) |
Śr. | 1 (WŚ) | 8 (12 godz.) | 15 (12 godz.) | 22 (12 godz.) | 29 (12 godz.) |
Czw. | 2 (12 godz.) | 9 (wolne) | 16 (wolne) | 23 (wolne) | 30 (WŚ) |
Pt. | 3 (WŚ) | 10 (12 godz.) | 17 (12 godz.) | 24 (12 godz.) | 31 (wolne) |
Sob. | 4 (W5) | 11 (W5) | 18 (W5) | 25 (W5) |
|
Nd. | 5 (WN) | 12 (WN) | 19 (WŚ) | 26 (WN) |
|
W5 – dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, WN – niedziela, WŚ – święto.
Takie ułożenie grafiku jest prawidłowe. Pracownik będzie pracował w maju 2024 r. 160 godzin, czyli wypracuje obowiązujący go wymiar czasu pracy. Będzie też miał zachowane odpoczynki dobowe i tygodniowe, przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy i nie zostanie naruszona doba pracownicza.
W przypadku pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy jest obniżany proporcjonalnie do wymiaru etatu danego pracownika.
Pracownik pracuje na 1/4 etatu. Wykonuje pracę po 2 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. W jego przypadku każde ze świąt majowych występujących w innym dniu niż niedziela obniży wymiar czasu pracy o 2 godziny (8 godz. x 1/4 etatu). Pracownik będzie miał do przepracowania w maju 2024 r. 40 godzin (160 godz. x 1/4 etatu).
Czytaj więcej w najnowszym wydaniu Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 5/2024
Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r. >>>
MPPiU Nr 5/2024 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?