Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy a spór o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - wyrok SN

Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie oznacza, iż sąd pracy w sporze o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe automatycznie, bez przeprowadzenia postępowania dowodowego, zaakceptuje wersję przedstawianą przez pracownika -wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2023 r.,sygn. akt II PSKP 34/22.