Czy jest możliwość przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas zwolnienia lekarskiego

W dniu 06.11.2023 r. została zawarta umowa o pracę na okres próbny do 05.02.2024 r. W umowie znalazł się zapis, że umowę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli takie nieobecności wystąpią. Wydłużenie umowy zgodnie z art. 25 § 2³ Kodeksu pracy - jednokrotne wydłużenie okresów, o których mowa w art. 25 § 2² Kodeksu pracy nie więcej niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Natomiast pracownik od dnia 27.01.2024 r. do 30.03.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik zaskarżył do PIP o to, że nie zostało wydane świadectwo pracy z dniem zakończenia umowy tj. 05.02.2024 r. Stanowisko pracodawcy było takie, że umowa wydłużyła się o miesiąc. Jednocześnie inspektor pracy sam zasugerował, żeby rozwiązać umowę z dniem 04.03.2024 r., nie chciał natomiast tego potwierdzić oficjalnie jako stanowisko, zaznaczył że jest to informacja poza protokołem. W dniu 04.03.2024 r. zostało wystawione świadectwo pracy, umowa została rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta tj. 04.03.2024 r. uwzględniając przedłużenie umowy o 1 miesiąc. Czy w tym przypadku postępowanie jest prawidłowe?