Wyrok NSA z dnia 3 czerwca 2022 r., sygn. II FSK 2736/19

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący - Sędzia NSA Maciej Jaśniewicz, Sędzia NSA Stefan Babiarz (sprawozdawca), Sędzia WSA - del. Sylwester Golec, po rozpoznaniu w dniu 3 czerwca 2022 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej X.sp. z o.o. z siedzibą w P. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 25 lipca 2019 r. sygn. akt I SA/Po 388/19 w sprawie ze skargi X.sp. z o.o. z siedzibą w P. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 8 marca 2019 r. nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych 1. oddala skargę kasacyjną, 2. zasądza od X. sp. z o.o. z siedzibą w P. na rzecz Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej kwotę 360 (słownie: trzysta sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

1. Wyrokiem z dnia 25 lipca 2019 r., I SA/Po 388/19, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu oddalił skargę X. sp. z o.o. z siedzibą w P.(dalej: wnioskodawca) na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 8 marca 2019 r. w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych.

2. Ze stanu sprawy przyjętego przez sąd pierwszej instancji wynika, że wnioskodawca należy do międzynarodowego koncernu, posiada wiele zakładów na całym świecie. Cechą charakterystyczną życia zawodowego w koncernie jest oddelegowanie do pracy za granicą, inicjowane przez samego pracownika, który w trakcie migracji zdobywa nowe umiejętności i po powrocie często awansuje. Przy obejmowaniu wyższych stanowisk w grupie doświadczenie międzynarodowe jest bezwzględnie wymagane, gdyż gwarantuje transfer wiedzy i umiejętności oraz jednolite standardy w całej grupie. W przypadku oddelegowania, spółka macierzysta godzi się na wysłanie swojego pracownika do pracy np. w zakładzie wnioskodawcy. Spółka goszcząca, np. wnioskodawca, zawiera z oddelegowanym pracownikiem umowę o pracę i wypłaca mu wynagrodzenie zgodnie z zaszeregowaniem według taryfikatora spółki goszczącej. Pracownik nie wykonuje wówczas pracy na rzecz swojej spółki macierzystej. Spółka macierzysta nie ponosi żadnego ryzyka związanego z pracą oddelegowanego pracownika u wnioskodawcy. W ramach polityki spółki, spółka macierzysta ponosi różnego rodzaju koszty, w tym część kosztów wynagrodzenia oddelegowanego pracownika, którymi następnie obciąża spółkę goszczącą, np. wnioskodawcę, który jest pracodawcą oddelegowanego pracownika.