Wyrok WSA w Krakowie z dnia 27 grudnia 2023 r., sygn. II SA/Kr 987/23

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Jacek Bursa Sędziowie: WSA Agnieszka Nawara – Dubiel (spr.) WSA Monika Niedźwiedź Protokolant: sekretarz sądowy Anna Frasik-Mazurek po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 grudnia 2023 r. sprawy ze skargi T. G. na decyzję Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w Krakowie z dnia 5 czerwca 2023 r. nr ZOZKr/Sekr/411/23 w przedmiocie odmowy dostępu do informacji publicznej oddala skargę.

Uzasadnienie

II SA/Kr 987/23

UZASADNIENIE

W dniu 14 marca 2023 r. T. G. wysłał do Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w Krakowie e-mail z wnioskiem z dnia 13 marca 2023 r. o udostępnienie informacji publicznej:

Odnośnie SP ZOZ MSWiA w Krakowie:

1. Zestawienie wszystkich osób pełniących funkcję publiczną (kierowniczą) w SP ZOZ MSWiA w Krakowie na dzień złożenia wniosku

2. Pełną treść wszystkich umów o pracę i/lub umów cywilnoprawnych zawartych przez SP ZOZ MSWiA w Krakowie z wyżej wymienionymi osobami, wraz z wszystkimi załącznikami, począwszy od momentu zatrudnienia /nawiązania współpracy.

3. W szczególności treść wszystkich umów łączących SP ZOZ MSWiA w Krakowie z M. Z., wraz ze wszystkimi załącznikami, od momentu zatrudnienia w SP ZOZ MSWiA w Krakowie.

4. Zestawienie pełnych rocznych zarobków M. Z. w SP ZOZ MSWiA w Krakowie, wraz z dodatkami i nagrodami, za wszystkie lata jego zatrudnienia. Dodatkowo: pełna treść wszystkich umów jakie zostały zawarte przez SP ZOZ MSWiA w Krakowie od dnia gdy dyrektorem jest M. Z., łącznie z umowami o pracę / umowami cywilnoprawnymi z wszystkimi pracownikami / kontraktorami szpitala, wraz ze wszystkimi załącznikami.

5. Ewidencja czasu pracy wszystkich pracowników oraz kontraktorów SP ZOZ MSWiA w Krakowie od dnia gdy dyrektorem jest M. Z., w szczególności:

- ile godzin i w jakich dniach pracował każdy z nich w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, wraz z informacjami o dyżurach, urlopach, zwolnieniach od pracy, innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach w pracy.