Jak postąpić przy wystawianiu duplikatu świadectwa pracy dla pracownika spółki przejętej z uwzględnieniem zmiany nazwy firmy

Zgłosiła się do nas pracownica spółki przejętej przez naszą organizację w 2008 r. o wystawienie jej duplikatu świadectwa pracy za czas pracy w przejętej spółce. Pracownica w czasie łączenia firm zrezygnowała z pracy i świadectwo zostało wystawione przez przejmowane przedsiębiorstwo i w miejscu świadczenia pracy jest nazwa już nieistniejącej firmy. Czy w tej sytuacji należy wskazać na duplikacie świadectwie nazwę nieistniejącej już firmy, czy można je wystawić na wzorze obecnie obowiązującym i czy prawidłowe będzie to, że na świadectwie zostaną umieszczone logo, dane i pieczęci firmy, która jest obecnie właścicielem, skoro jej spółka została wcielona do naszej organizacji i przejęła po jej zwolnieniu naszą nazwę?