Porada

Porada aktualna na dzień 27-09-2024

Data publikacji: 2024-01-15

Czy pracownik, który był zatrudniony do 30 czerwca 2023 r. i miał jeden dzień nieobecności w maju nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r.

PROBLEM

Czy pracownik, który zatrudniony był do 30 czerwca 2023 r., a w maju miał jeden dzień nieobecności usprawiedliwionej płatnej nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r.?

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Nagrody dla nauczycieli – rodzaje i zasady przyznawania
Czy pracownik odwołany ze stanowiska zarządzeniem burmistrza nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku
Czy nauczyciel, który nie przepracował 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym i przeszedł na świadczenie kompensacyjne ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Czy nauczyciel przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Dane dokumentu

Porada

Czy pracownik, który był zatrudniony do 30 czerwca 2023 r. i miał jeden dzień nieobecności w maju nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r.