Używanie przez pracownika karty sportowej po ustaniu zatrudnienia

Pracownik w trakcie zatrudnienia korzystał z karty sportowej (dodatkowe świadczenia) współfinansowanej przez pracodawcę i pracownika. Czy jeśli pracodawca pomyłkowo nie wyrejestrował karty pracownika po ustaniu zatrudnienia i karta była aktywna, np. do końca miesiąca kalendarzowego po ustaniu zatrudnienia, to czy pracownik ma jakiś przychód z tego tytułu? Pracownik mógł nie wiedzieć, że po ustaniu zatrudnienia karta jest aktywna i nie korzystać z niej po ustaniu zatrudnienia.