Orzeczenie
Wyrok Sądu (piąta izba) z dnia 14 grudnia 2017 r. David Martinez De Prins i in. przeciwko Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych., sygn. T-575/16
z dnia 14 grudnia 2017 r. (*1)
Służba publiczna – Urzędnicy – Pracownicy – Wynagrodzenie – Personel ESDZ pełniący służbę w państwie trzecim – Artykuł 10 załącznika X do regulaminu pracowniczego – Coroczna ocena dodatku ze względu na warunki życia – Decyzja o obniżeniu dodatku ze względu na warunki życia w Ghanie z 25 do 20% – Zarzut niezgodności z prawem
W sprawie T‑575/16
David Martinez De Prins, urzędnik Europejskiej Służby Działań Zewnętrznych, zamieszkały w Akrze (Ghana), i inni urzędnicy i pracownicy Europejskiej Służby Działań Zewnętrznych, wymienieni w załączniku, reprezentowani przez adwokatów N. de Montigny i J.N. Louisa,
strona skarżąca,
przeciwko
Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych (ESDZ), reprezentowanej przez S. Marquardta, działającego w charakterze pełnomocnika, wspieranego przez adwokatów M. Troncosa Ferrerę, F.M. Hislaire’a oraz S. Moyę Izquierdo,
strona pozwana,
mającej za przedmiot skargę na podstawie art. 270 TFUE o stwierdzenie nieważności rozliczeń wynagrodzenia skarżących za marzec 2015 r. oraz rozliczeń za kolejne miesiące w zakresie, w jakim zastosowano w nich decyzję ESDZ z dnia 23 lutego 2015 r. w sprawie obniżenia – od dnia 1 stycznia 2015 r. – dodatku ze względu na warunki życia wypłacanego personelowi Unii Europejskiej pełniącemu służbę w Ghanie,
SĄD (piąta izba),
w składzie: D. Gratsias, prezes, I. Labucka oraz. I. Ulloa Rubio (sprawozdawca), sędziowie,
sekretarz: X. Lopez Bancalari, administrator,
uwzględniając pisemny etap postępowania i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 27 kwietnia 2017 r.,
wydaje niniejszy
Wyrok
Ramy prawne
1 | Załącznik X do Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej, w brzmieniu obowiązującym przed wejściem w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającego Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (), a więc w brzmieniu mającym zastosowanie do sporu (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), ustanawia na podstawie art. 1 przepisy szczególne mające zastosowanie do urzędników Unii Europejskiej pełniących służbę w państwie trzecim. |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right