Orzeczenie
Wyrok Sądu (siódma izba) z dnia 13 lipca 2022 r. (Fragmenty). JC przeciwko EUCAP Somalia., sygn. T-165/20
z dnia 13 lipca 2022 r. (*1)
Klauzula arbitrażowa – Międzynarodowy pracownik kontraktowy zatrudniony w EUCAP Somalia – Misja w ramach wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczeństwa – Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony w trakcie okresu próbnego – Zawiadomienie o rozwiązaniu umowy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru – Wysłanie listu na niepełny adres – Rozpoczęcie biegu terminu na wniesienie wewnętrznego odwołania poprzedzającego wniesienie skargi do sądu – Ustalenie prawa właściwego – Bezwzględnie obowiązujące przepisy krajowego prawa pracy – Nieważność postanowienia dotyczącego okresu próbnego – Nieprawidłowe doręczenie wypowiedzenia – Odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia – Wypłata wynagrodzenia z mocą wsteczną – Żądanie wzajemne
W sprawie T‑165/20
JC, którego reprezentowała adwokat A. Van Himst,
strona skarżąca,
przeciwko
EUCAP Somalia, którą reprezentowała adwokat E. Raoult,
strona pozwana,
SĄD (siódma izba),
w składzie: R. da Silva Passos (sprawozdawca), prezes, L. Truchot i M. Sampol Pucurull, sędziowie,
sekretarz: H. Eriksson, administratorka,
uwzględniając pisemny etap postępowania,
po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 19 stycznia 2022 r.,
wydaje następujący
Wyrok (1)
1 | W skardze wniesionej na podstawie art. 272 TFUE skarżący, JC, wnosi, po pierwsze, o stwierdzenie nieważności pisma z dnia 4 listopada 2019 r. (zwanego dalej „pismem z dnia 4 listopada 2019 r.”) oraz pisma z dnia 3 grudnia 2019 r. (zwanego dalej „pismem z dnia 3 grudnia 2019 r.”) (zwanych dalej „aktami doręczającymi wypowiedzenie”), w których EUCAP Somalia powiadomiła go o decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, a także, w razie potrzeby, decyzji z dnia 24 stycznia 2020 r. (zwanej dalej „decyzją z dnia 24 stycznia 2020 r.”), na mocy której oddalono jego wewnętrzne odwołanie od decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, doręczonej mu pismem z dnia 3 grudnia 2019 r., a po drugie, o zasądzenie od EUCAP Somalia z mocą wsteczną jego wynagrodzenia do dnia ostatecznego, prawidłowego i zgodnego z prawem rozwiązania ich umownego stosunku pracy. |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
