Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 21-11-2024
TEMATY:
Artykuł aktualny na dzień 21-11-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2023-11-08

Obowiązki pracodawcy na przełomie 2023/2024 roku

Przełom roku dla osób zajmujących się zagadnieniami z obszaru kadr i płac wiąże się najczęściej z określonymi obowiązkami. W szczególności dotyczy to obowiązków w zakresie zasiłków z ubezpieczenia społecznego, konieczności skorygowania rocznego odpisu na zfśs, sporządzenia planu urlopów wypoczynkowych czy przygotowania oraz wysyłki deklaracji PIT-4R i informacji podatkowych PIT-11.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze obowiązki pracodawcy na przełomie 2023/2024 roku.

Ustalanie statusu płatnika zasiłków z ubezpieczenia społecznego

Do wypłaty świadczeń rehabilitacyjnych oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego należnych w razie choroby, opieki i macierzyństwa w danym roku kalendarzowym zobligowani są pracodawcy zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób:

  • według stanu na dzień 30 listopada poprzedniego roku lub 

  • według stanu na pierwszy miesiąc, w którym dokonali takiego zgłoszenia – jeśli na 30 listopada poprzedniego roku nie zgłaszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego.

Niespełnianie powyższego warunku sprawia, że płatnikiem wspomnianych świadczeń w danym roku kalendarzowym jest bezpośrednio ZUS.

Uwzględnianie przedstawionej reguły prowadzi niejednokrotnie do utraty lub nabycia od nowego roku statusu płatnika zasiłków.

Tabela 1. Okoliczności utraty lub zyskania w 2024 r. statusu przez pracodawcę płatnika zasiłków z ubezpieczenia społecznego

Nabycie statusu płatnika zasiłków

Utrata statusu płatnika zasiłków

Jeśli zakład pracy w 2023 r. nie był uprawniony do wypłaty zasiłków, ale na dzień 30 listopada 2023 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego już więcej niż 20 osób, wówczas jest zobowiązany do wypłaty zasiłków w kolejnym roku, tj. w 2024 r. Z tym jednak zastrzeżeniem, że podejmie wypłatę jedynie tych zasiłków, do których prawo powstanie w 2024 r. Jeśli w opisanej sytuacji ZUS wypłaca zasiłek z ubezpieczenia społecznego dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby jeszcze w 2023 r., to organ ten będzie kontynuował wypłatę świadczenia odpowiednio do:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00